没有新消息

普遍的这种做法，首先得看你在这一天都做了什么，如果单单是看资料跟企业文化，一上午应该能看完，不会花一天的时间，中间你没去问问题，沟通，互动，都有可能导致成这个结果的因素，具体的我也想不明白，别说一天，一个星期也不会看得出来合不合适～

直接问他哪里不合适

社会很单纯，复杂的是人呐。

之前我去一个单位，早上办理入职，然后给看公司规章制度，看完后我主动去问和我对接的，有什么事让我做的，因为很多同事忙没时间理你，如果你用一天的时间看，没有主动去问，那以后在工作当中主动性可能会比较差

可能只是备用，有更好的人选了，就不要了

对不起，手滑按错了，不能取消了，我觉得您说的很好，真的不好意思

这种的不用放在心上，能力是一方面，但很多都是以自我观点去评价他人合适不合适，并不是你缺少能力，也不好。很多都是唯心注意，萝卜青菜各有所爱

一天是很难看出什么的，不知道你面试的是什么岗位，但是仅仅一天就劝退也没有说明情况，证明企业自身和HR有问题。另外一个新人入职HR有责任做好新人入职办理培训和带教，帮助新人尽快融入进来找到自身的定位。

谢谢您的耐心回复，已采纳！

#努力找工作#报道第一天，让看了一天的资料和企业文化，下班后，微信说，经过一天观察觉得你不合适，是什么原因？