通篇只说明了一点就是入职岗与面试岗不匹配，导致待遇有差距，你心里不平衡。但是最核心的问题你没说明白或许你自己都没想明白，那就是另一个人的背景是什么。另一个人的过往工作履历是否比你优秀，是否是内推进来的，你与另一个人的差距有多大？如果说人家的背景就是比你强，那你去找领导谈就是没摆正自己的位置和综合能力。如果那个人的背景远不如你，但却是经理岗，那就说明这家公司内部本身就存在裙带关系，你去谈只会碰一鼻子灰，而且如果真是这样，那这种公司也没有呆下去的必要。如果说这家公司在当地是属一属二的企业，你又不想离开，那最好就是忍着，好好干你的工作，呆上二三年渡个金然后找更适合的公司，现在所谓的待遇不公你就摆好心态，就当为了渡金交学费了，当你渡完金拿到新公司的offer时，那时你才有了主动权，如果你对这公司有情感不想离开，那就直言不讳的谈，无所谓就两个结果，留下，走人，而就算是走人，对你不仅没有损失，反正也拿到新offer了，而且也对过去画上了完整的句号。