关于合同问题可以先选择和老板或者人事部门进行沟通再决定是否辞职。在没有签合同的情况下，一定要保留好在公司工作的相关工作证明，如劳动关系、工作时长、工资流水、社保缴费记录等，以便在日后产生劳动冲突时可以合法地保障自己的权利。同时，劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以如果在以后工作中遇到没缴社保、拖欠工资等情况，可以向社保部门投诉，要求补偿。