没有新消息

很明显了，你的作用就是用来"钳制"另一个人的，用无声的语言——你的存在告诉另一个人要服从管理努力干，否则……是有人可以顶上来的，在谈之前，自己要先考虑一下自己在这里是否有对方不可替代的"价值"没有被领导发现？除此之外你还拥有有对方的主要价值，找到这两点就可以去谈了，如果谈完了没有作用，那么，说明了对方存在的价值不是其"自身"，其存在的真正价值是不方便说明的"外在价值"，若是这种情况，你如果只是靠自己打拼的，发展的空间在某段时间内可能就不那么宽广了……

谢谢！您们的点赞会导致有人欢喜有人愁，会让某些用人单位的不舒服，才过来看两天，就发现交流区里面藏龙卧虎，各自的评论都在诉说着各自的层面，有心境直爽的一线打工族的兄弟姐妹，有单位的HR，还有直接的用人方，有的评论耿直，有的评论婉转，有的评论看似贴心却暗藏奴性……等等，汇集了三教九流的精英。

先努力，对应届生和能力差的人或者还不清楚自己真正价值的人说绝对没有错。但真正有能力且知道自己价值的人，你们是没有机会说这话的。

嗯，用人单位都是这样给人画大饼的，接受这个大饼的人，要么是不知道自己真正价值的人，要么是没有其他选择余地的人。如果一个人明确知道自己的价值大于＞10，为什么要在价值不大于6的位置上努力给别人看？当下的社会是双向选择，不是一方要另一方努力给他看，另一方必须照做。你真是人才，遇到这样的用人单位——客客气气地结束对话，走人。如果目前还算不上人才，你就努力去吧

谢谢赞同，个人观点，不一定是事实

仅仅是个人观点

谢谢，只是个人一点还不成熟的想法。

先努力，再看结果

先努力，达到一定业绩后再沟通！

是吧，都喜欢画大饼……

我该怎么和领导沟通这个问题

#工程造价/预结算#面试中如何领导谈薪资问题

#生物/医药#面试过一次，后面人事打电话说了薪资待遇，说是后面和经理沟通通知我已经两天了还没通知是不是没戏了

#运营管理#面试的时候公司职位是运营经理，入职后干的是助理的活，薪资待遇是运营经理的待遇，这样的公司要待下去嘛

2020届毕业生，该不该辞职

入职后发现和人事谈的规划完全不同。被告知说要自己去和领导争取，不要自己憋着，真的是我自己的问题吗？

大家有没有发现招聘启事上要求的跟面试去跟技术经理谈的差很多？

找工作面试时可以谈待遇问题吗

面试一家公司，也谈了薪资待遇问题，然后就叫我等通知，是不是凉凉了

面试通过后没有岗位尴尬不？

面试通过薪资待遇低和公司谈薪资问题，人事说与领导申请一下，这个结果能有回信吗