员工经常请假怎么办？

这个按照考勤来就是，确认难受的时候【孕妇】，可以适当减免请假天数。但是不能不做清楚账目哈

0 赞+1

0

评论

0 条评论

暂无评论，快来写下您的评论

热门职位推荐

热门公司推荐

霸王茶姬招聘

肯德基招聘

饿了么招聘

比亚迪招聘

中国一汽招聘

北京汽车招聘

东风汽车招聘

长城汽车招聘

奇瑞汽车招聘

理想汽车招聘

长鑫存储招聘

天江药业招聘

蓝月亮招聘

海康威视招聘

宁德时代招聘

京东方招聘

百世物流招聘

德邦物流招聘

麦当劳招聘

星巴克招聘

海底捞招聘

蜜雪冰城招聘

字节跳动招聘

新华网招聘

招商银行招聘

中信银行招聘

北京银行招聘

兴业银行招聘

交通银行招聘

建发集团招聘

中国移动招聘

中国联通招聘

中国电信招聘

中粮集团招聘

国药控股招聘

中广核招聘

中国船舶招聘

强生中国招聘

汇丰中国招聘

立邦中国招聘

青岛啤酒招聘

京港地铁招聘

小鹏汽车招聘

特斯拉招聘

京东方招聘

施耐德电气招聘

德邦物流招聘

问题来自于

匿名用户

员工经常请假怎么办？

近期公司有个女员工怀孕了，差不多已经有两个多月了，每周5天工作日，基本有3天左右要请假（请事假），不批吧！毕竟是女员工，还是需要给予关爱，但是批吧，经常请假对其他员工影响也不好，主要其他员工也不知道她怀孕了，也不能说。真的不知道如何处理了。。。。。。

18407

阅读

7

回答

我要回答

推荐阅读

#HR社区#员工经常请病假，公司能开除处理吗？

#国务院常务会议：防止大规模裁员#国美电器，正休为1天和3个小半天(因为是AB班),保证员工每周上班实效不超过国家法定时间。

#有话职说#你遭遇过“请假难”吗？

#求职日记#已婚未育真的很难找工作吗

#职场女性生存现状#得知怀孕后请事假一天不批

员工合理合法合规请好婚假，安排好工作，请假期间还在孕期，一休完假被无故开除，这种公司会是好公司吗？

如果你是老板，你会提拔已经怀孕三个月的女员工吗？

手下老请假想辞退她理由过分吗

离职前把自己的假请了会影响不好？

@2026 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-3

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445