1.明确自己的求职需求，职业需求和工作内容匹配。心目中理想的工作是怎样的？自己是否有相关经验？目前你要找的工作在市场上的水平和定位是怎样？你的专业能力和工作能力是否能胜任你想要的工作？职位要求和能力是否匹配？候选人要有清晰的认识。公司在招聘的时候，一个大的原则就是：找到合适的人，并让新员工对公司能够忠心一些，避免高的流动率。2.了解市场和公司。各个城市的竞争都很激烈，重要的是知己知彼，要了解行业，适应岗位。 3.准备好相关的精准简历和案例数据。在现在这个年代，光有简历是不够的，还需要有拿得出手的技能。案例数据是反映你的一个专业能力和对面试的用心程度。我的建议简历要按照公司和岗位定位修改，因为粗放式投放的态度是随意的，而精细化投简历是用心的，是被公司和职场所认可的，而且你的用心也会带来回报。