能力只是一方面，所谓的能力强不见得情商高，领导最重要的是统筹能力，并不是要求基础业务能力有多出色，出色的领导在于如何能用好各种有想法没想法，各种能力强能力差的人，如果一直聘用比自己能力差的人，首先是领导本身的技能也就不会增加了，其次这个团队也不会在有什么突破了。所以出色的领导像历史人物刘邦，如何能驾驭了韩信和萧何，不在于刘邦的业务能力多强，而是统筹协调与制衡的能力强。