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#档案管理#通知上班告诉工资和入职后工资有差怎么办?

货儿联智 实名

从离职人员的136规律来看:   入职1个月内离职:与HR关系较大;    入职3个月内离职:与直接上级关系较大;    入职6个月内离职:与企业文化关系较大;  怎么样,你想好了辞掉这份工作在费时费力的去找工作时,人家问你为啥原因离,你该如何说服对方了吗? 口头协议没有书面留底,能的话找直接领导说明此事,看看有缓儿没?不然就等调薪时据理力争吧,主要还是你这段时间以来的观察,工作是否拿得起来,如果确实不可多得的人才,那就直言不讳的向上级说明原委,也许这个锅根本就不用人事背!

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0 条评论

太真实了
22-08-06
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入职一年,跟直接上级有关
22-04-30
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说的对,相当对~
21-04-28
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我这边有一个半个月离职的,他进来后公司制度改革,所有人没到九点都不能下班,天天如此,受不了就走了
21-04-19
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有道理 没理由受气
21-01-26
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有一定的道理,一个月就走说明hr在招聘时夸大其词
20-12-06
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给结婚二十年一样啦?现行民法说离,先冷静三十天!不当误你外面有人等!呵呵祝好
20-12-05
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入职俩年呢?
20-12-04
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在行
20-12-01
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老板文化
20-11-30
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