没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#实习生交流圈#6个月才实习转正合理吗？签劳动合同一般几年？
1回答
一个私立学校，合同要签一年，但试用期要3-6个月，合理吗
3回答
一家公司之后，签了三年合同，试用期三个月，最后一个月转正的时候领导突然找说试用期没通过，我就离职了
3回答
入职开始签试用期合同，一般都是3个月试用期，到期无误，双方都觉得比较合适，就开始签劳动合同 例如你3月12日入职，签订试用期合同，到6月就可以提出转正，然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗？应该是怎样的？一般不是直接签劳动合同的吗？
6回答
合同写的试用期3个月，实际上三个月后不给转正，且没有社保，合理吗
3回答
民营企业试用期一个月，转正签一年半的合同这合理吗
3回答
试用期三个月，但没有签试用合同，假如我试用期就做了一个月的话还有工资拿吗？很怕公司不发因为没签合同，公司说要三个月转正后才给签
4回答
试用期三个月，那就是要签三年的合同，签一年的合同试用期是一个月，否则就是违反劳动法，
20回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#实习生/兼职#应届毕业生在公司实习了三个月，准备签转正合同了，突然得知还有一个月试用期，这合理吗
李姐那你要主动问问人事，问清原因，是因为录用不合格须再推迟一个月考评呢，还是不想加工资，拖一个月，如果双方不合适早点当面问清楚早点解决问题，