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问题来自于
匿名用户
这样的HR是不是太过分了?
某公司HR在未面试时,在微信聊天后,索要应聘者的简历与其他证明。在未征得应聘者同意(或者应聘者不知情)的情况下,与前公司HR做背调,(简历有部分夸大)现搞得该应聘者在前公司名声扫地。请问这HR是不是太过分了?
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这样的HR是不是太过分了?
现在我发现一个问题,想法套出应聘者的聘招,生法挽留应聘人数,以为持本单位现状,这属倒台,还有啥用?