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这样的HR是不是太过分了?

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现在我发现一个问题,想法套出应聘者的聘招,生法挽留应聘人数,以为持本单位现状,这属倒台,还有啥用?

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嗯……怎么说呢!您说的不无道理,也可以说是事实存在的一面吧。但是话说回来,事实就在跟前,而事实上这个事实的过程谁也无法改变,那么我们经历过这样的事之后是否应该反省,不然这教育课不是白上了吗?Okay!我觉得我应该已经说完了,留点空间给需要了解这个事情的人想象。
20-08-24
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