其实作业帮有利有弊，利是该给的工资很利索，不拖欠也不各种原因随意扣掉等等，午餐也不错。弊是义务加班不给加班费（好多公司应该都这样，这是社会常态，让人崩溃愤怒却无奈）、说好报销但是一般不会报销，所以入职体检照相疫情期间邮寄工作电脑啥的都别指望报销，报了是运气好，没报就一般不会报了、工作内容中的动作频率高，容易精神疲惫、手机电脑无法离手、双休是不可能的，单休基本也是不可能的，休也得在家办公，基本等于午休，单休或节假日也得在家办公，这个是不给算工资的，因为名义上是休假、等等等等。 再说工作内容和性质： 是偏向销售（说偏向其实委婉了些，其实最终就是销售，前期维护得目的就是销售。他们有专门的销售部门专门销售，而辅导老师这个部门是维护+销售，有时候这两个部门会十分有缘分地相互妨碍，耽误你的续保，但基本只是偶尔一两次，不会太多，没太大影响，可以不用太在意）。 工作内容：先维护，后销售。再维护，再销售。继续维护，继续销售。如此循环往复。 维护期很累，一天24小时，有12-18个小时手机、电脑不离手（时间依个人自身和带班情况不同而有所增减）。我上一个月的班，只休息了一天，并且休息日要在家继续办公，相当于换个地方工作。我同事，老员工了，发烧感冒咳嗽至少三天，挺严重的，肉眼可见的那种，不能请病假，为了做好维护，以保住和达成工作指标，组长不给轻易批假（我接触过的情况是，轻易两个字几乎可以忽略不计，相当于不给假），我同事是很敬业的那种，请不下来也硬撑着了，怕请假了他的班没人管，会让家长和学生有不好的印象（不是小题大做，也不是工作和家长学生矫情，而是事实就是如此，每天随时都有任务，在公司都会忙得乱糟糟，更别说请假，更跟不上服务和动作进度了，所以假都不好请）。服务是长期的，然后就是销售，每天至少有固定数量电话、微信、短信（服务前期也会有，那个叫家访）让学生续报课程，达不到每天要求的续保人数（每天数量不一定一样，时多时少，根据个人和小组整体情况来定），就必须一直进行（要是一天下来实在没人报课，那也得进行，并且反思到底是前期的维护哪里出了问题，然后接下来要抓紧改进）。 其实工作一开始接受不了，后来慢慢熟练了就会好一些。工作强度还是大（其实主要是因为动作太琐碎，太耗费精力了，容易让人精神疲惫），每天加班五个小时左右还是常态（不管早班还是晚班，都11点左右打卡下班，续报如果到关键时期，经常会11点以后才能打卡下班，这个都是没有加班费的，属于义务加班或者给你算作工作完不成应该主动加班，因为面试的时候面试官问了能否接受加班，回答能了，就只能加了。2月份疫情期间给了3天的双倍工资，我不了解是不是当时行情都是如此，所以这3天的双倍工资我就不多说了）但是熟练起来的话，心态可能就会好一些。 工资重点在绩效，也就是续报（就是销售），和销售性质一样，是计提成的，多卖多得，想卖得多就得前期维护得好，这个是肯定的，就不多说了。