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匿名用户
这样的HR是不是太过分了?
某公司HR在未面试时,在微信聊天后,索要应聘者的简历与其他证明。在未征得应聘者同意(或者应聘者不知情)的情况下,与前公司HR做背调,(简历有部分夸大)现搞得该应聘者在前公司名声扫地。请问这HR是不是太过分了?
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这样的HR是不是太过分了?
首先表示能理解您的心情吧,其次这种事情可以从两个角度来看待,一者从工作以外的角度看待这个问题,似乎这个公司的人事甚至是制度很没有人情味,也可以说不尊重私人的隐私,当然这里边还有前公司人事的不专业之处,他可以跟招聘公司人事交流意见但是不应该把别人的隐私曝光于众这种人的职业素养让人堪忧,但是话说回来那就是二者了,二者就是从工作角度上来讲人事的这种行为是在为企业负责也是在为彼此的真诚合作负责,特别是一些涉及到高端技术或者高级别管理岗位甚至是需要严格保密的一些岗位或者单位,这个流程是跑不掉的,所以你的简历某些部分夸大这个问题一定会让你受到很大的影响,基本上会被直接Pass掉的,所以我觉得您或许也需要从自身上做一些改变,特别是简历这部分更需要仔细斟酌,因为简历一旦发送出去就代表了你包括你的为人,个人建议是必须重视一点。最后祝愿你一切顺利,也早日调整过来找到适合自己发展的平台及岗位。