薪资福利在公司制度里大多时候放在一起，但本质上还是有些不同。薪资实际上就是工资，你的工作所得，这里就会涉及到一个薪资结构，一般好一点的公司，会有较为完善的薪资结构，比如绩效是多少，奖金是多少，都是有规定的，而且会行文。你可以问对方具体怎么计算绩效和奖金，提薪的幅度是百分之几等等。福利是一种本质上的报酬，但是形式上不一定，比如社保，又比如员工旅游。社保肯定是最重要的，要搞清楚到底什么时候买。