目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。所以薪资保密制度不是法律条款。 现实生活中，有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。 不过当企业滥用薪酬保密制度的权利，违背同工同酬原则时，大家有权对此提出异议，捍卫自身权利。