很多公司的薪酬体系做不到绝对的公平。确实存在能力和薪酬不相符的情况。主要原因是：岗位招聘很急迫时，提高薪酬是一种能快递提高招聘效率的方法。公司实行薪酬保密机制主要有以下几个原因：第一个是避免薪资泄露，造成人才流失，也是为减少同行业之间的恶性竞争；第二个是有利于保护薪资过低或过高的员工，以免薪资的不平衡造成员工心理落差；第三个是给管理者更高的自由度，不用对员工进行薪资说明；员工享有隐私权。公司的保密机制既能保护公司，也能保护我们员工。