目前我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。法无明文规定的情况下，制定薪酬保密机制，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要我们都是公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重。但是，违反公司工资保密制度，是不属于劳动合同的违约，用人单位就此解除劳动关系就会被认定违法。因其处罚结果与员工行为不能相当，不符合公平原则，更违反法律对劳动者的倾斜保护原则。当然，可以依照公司规定，适当给予员工较轻的惩罚，比如警告或者调低当月绩效等。