是有一定作用的。如果企业在建立薪资管理制度时，树立了“以人为本”的薪资管理理念，真正了解员工的需求，还融入科学、公平的激励机制元素的话，是真的能稳定员工的心的。激励机制元素也能更大限度地激起员工工作的积极性。此外，企业采取增强薪资管理制度的透明度等措施，同样能安抚员工。因为薪资管理制度的公开或保密，关系到员工在企业中是否拥有足够的知情权和参与权。