第一条：目的：为规范公司的员工薪资评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则：1、按劳分配为主的原则2、效率优先兼顾公平的原则3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则4、优化劳动配置的原则5、公司员工的薪资水平高于当地同行业平均水平第三条：职责：一、员工薪资管理暂时由公司的行政人事部门负责，主要职责有：1、拟订公司薪资管理制度和薪资预算；2、核算并发放公司员工工资；3、受理员工薪资投诉。4、核算、填制、审核上报《员工薪资月报表》和《转正、调动、晋升、降级汇总月报表》