如果半透明指的是公司的职级和薪级体系透明的话，我个人赞成这种做法。 事实上，哪怕公司对工资水平完全保密，也禁止不了员工私底下交流工资。而且还可能导致员工被谣言误导，对公司产生误会。 职级透明的话，员工可以知道晋升后自己的薪资增长区间。薪级透明同样可以让员工清晰知道自己工作出色能得到的薪资增长区间。这样能极大地激发员工的工作积极性。