薪资管理是企业的重要组成部分，薪资管理要为实现薪资管理目标服务，包括薪资体系设计、薪资日常管理两个方面。管理好薪资可以增强企业员工的工作信心，激发员工工作积极性，从而提高工作效率。薪资管理的主要内容有：薪资的目标管理，薪资的水平管理，薪资的体系管理，薪资的结构管理，薪资的制度管理等等。薪资管理对于企业来说是十分重要的。