首先自己的内心肯定得有一个明确的薪资预期，根据这个预期再去对比公司的岗位工资，看其中的差距有多大，如果差距十分的大，要做好可能无法达到自己预期的心理准备，如果差距不是很大，那么就可以在一开始就把预期工资报的高一点，然后再去跟HR谈，这样在谈的时候才有可能保证跟自己的预期比较接近，谈得时候一定得靠数据说话，比如同行业其他公司的薪资情况或者是自己在上一家公司的工资情况。