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问题来自于
冯先生
上海/上海交通大学
#策划#应聘人员如何向招聘单位提供未来工作开展方案或策划方案等类似的东西？
面试时，一些招聘单位会向中高层应聘者提出书写一份工作开展方案或策划方案方面的要求。如朋友分别给不同公司提供过30~120页的PPT公司管理方案、招商中心工作开展方案、产品研发与管理设想等等，结果是方案提交后，任何音讯全无！这种无偿借智的方式是否应该提倡？或者如何做更为合理呢？
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正在发声
#策划#应聘人员如何向招聘单位提供未来工作开展方案或策划方案等类似的东西？
毫无疑问骗方案的，发方案这应聘必黄… 用人单位通过几轮的了解面试咯，期间不看方案就看不出来应聘者能力，那说明专业水平还是够差劲了。 用人单位觉得基本满意了，又想再试试应聘者行不行，那你不是有试用期吗，就想着无偿的空手套白郎，应聘者也不是傻的。