不，多了解适应现公司 不知道确切沉没成本是多少，所以还是保守地替你选择了no.. 理由如下： 1. 如果你是在入现有岗位之前，面试的新机会！说明这家公司的用人决策有些慢！这里不排除有比你看上去更合适的人入职了20天后，用着不妥，资方决定启用你这个备胎，试探你的意愿！ 2. 你的试用期体会如何，题面没说。那是不是你在入职现在的东家后，又请假去面试了这个新offer的发出地：西家呢？ 如果是，那说明你的入职离职求职思维，有瑕疵，该瑕疵是通病不只你一个：求职者永远在投机，择业目标不明。这也是你不能坚持自己当初的选择的原因。世间有许多选择题要做，市场经济大潮里职业饭碗也成为了自由选择之一，但有的选择可以涂抹，更替。有的，一换再换，品尝新鲜，到头来求职者除了浪费年华，什么没积累下来，也是大有人在。 3. 最后，我们先不问你是在什么时候面试的这个新机会，试用期是用工双方的一次磨合，二十天你的个人体会有没有总结一下？你能不能胜任？同事们合作融洽与否？公司的客户如何评价你的公司的产品和服务？直接领导带人能力是都积极向上为人师表？行业地位几何？其他部门的岗位和领导有没有接触的可能性？组织气氛是不是你喜欢的？关键的是：你觉得你是不是能提前转正？或者愿意转为正式员工呢？ 最后，如果你仍然无法自己决策，那就主动找到你的上级领导，沟通一下意愿，如果没有机会提前转正，你可以接受新的offer，开始你新的蜜月期。 虽然还是非正式身份！再来20天的试用喽！