两个可能，第一，就是套路，面试前约你来说的不是真实信息，这是现在很多公司同行会干的事，有点不要脸了，但是他约到人来面试可能绩效就完成了，后面管杀不管埋了，这种需要个人前期沟通的时候学会分辨，如何分辨能讲一大篇，这里就不多说了；另外还有一个常见的情况，就是岗位订的薪资4-8k没错，但是跟你沟通后，觉得你某些方面不太能满足这个岗位的需求，但是有些方面也还可以，所以降了薪资。抱歉说句可能伤人心的话，就是觉得不值那个数，但是降一档还能接受，凑活着能用。这种在面试前您可以直接说清楚自己的底线，比如最低薪资不能低于多少，是否双休，五险一金等等，如果仍然约您面试但是最后降薪，大都是第二个原因；第一种的话，邀约者如果一听明显公司给的待遇达不到这个标准，他一般也就放弃忽悠了。