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你啊，给领导提意见或建议，得讲究些技巧，先捧，先赞，先给他吹美了，然后再说：您要是在这个计划里面，补充一下什么什么内容，那就更完美了，等他开始乐意跟你抬杠较真的时候，再把自己的想法说出来…… 至于你自己呢，完全可以把自己的想法书面化，先别着急提交，找身边关系好的明白人，从客观角度评价一下，你这个思路和你主管的思路，哪个才更合理，万一人家是对的，是你没理解到位呢，那就不提了，老老实实跟着人家干，如果评价确实是你这个更好，他想错了，那么再找机会一点点渗透着去体现。至于跳槽不跳槽，不到矛盾激化的时候吧，还是不要采用太极端的态度来处理的好，你离职了，他反而会更失望，更生气，对你将来的发展也不好，都在一个圈子里打工的，谁还不认识谁啊！

都怼上了人家也没说开了你，那证明这是个好人，明白人，公私分明，是值得交的//@匿名用户:我这个人脾气大，虽然我知道这样不好也对我没利。我一开始会像您说的那样去妥协，开玩笑的方式说出来，但是我只能忍那么一小段，我主管这个人特别唠叨啰嗦，你妥协了也没用，他还是逮着一个点拼命往下说，说到我不耐烦了，我反驳，然后就完蛋了…就互相怼上了…

我这个人脾气大，虽然我知道这样不好也对我没利。我一开始会像您说的那样去妥协，开玩笑的方式说出来，但是我只能忍那么一小段，我主管这个人特别唠叨啰嗦，你妥协了也没用，他还是逮着一个点拼命往下说，说到我不耐烦了，我反驳，然后就完蛋了…就互相怼上了…

#职业培训#韩老师，我有个主管，平时对我挺好的，也很想提拔我，但是他方法太激进了，也听不进我给的关于我自己该怎么做的意见，他是领导可以挑我不是，但是我觉得他有错时候又不能说他，我该不该继续留在他手下？

#主办会计#该不该继续留在做的并不开心的公司

一个刚毕业的学生被提拔了主管的位置，该不该离职？

一个男上级，心眼特别小，听不进一点不同意见，还见不得别人做的比自己好，遇到这样的领导，该怎么办？

刚入公司，对领导的管理方法有意见，该不该提出？

大家觉得有什么样的领导就有什么样手下，你们认为对吗

对于职场中，一些总是一意弧形行，听不进意见的领导，最后都怎么样了？

本来工作就不属于我的范围，领导一直不提拔，可以说领导就把图纸给我，其他都不管了，我还要不要继续这样

领导提拔小人做上司，这样的公司是不是待不下去了？

领导跟你的意见不一致，领导还是错的，你怎么办