目前大部分求职者对自己的定位不准确，没有明确的自我认知，预期往往超过自身条件；没有投资意识，只看眼前利益，不懂得提升自身条件，提高自我价值，把握不住创业起步期和上升期的工作，导致就业困难，最后不得不降低自己的就业标准，也失去学习提升自己的动力。 企业对人才的需求还是存在的，就目前就业形势和从业者的心理动态导致企业面对大量应聘者找不到合适的人才，选择条件尚可的人员进行培养，而对于不能直接达到企业预期岗位效果的职工，在薪酬方面肯定会有所降低，而职工对自己的定位又不是很明确，期望值过高，导致了职工与岗位无法匹配的情况经常发生。