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匿名用户
入职开始签试用期合同,一般都是3个月试用期,到期无误,双方都觉得比较合适,就开始签劳动合同 例如你3月12日入职,签订试用期合同,到6月就可以提出转正,然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗?应该是怎样的?一般不是直接签劳动合同的吗?
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入职开始签试用期合同,一般都是3个月试用期,到期无误,双方都觉得比较合适,就开始签劳动合同 例如你3月12日入职,签订试用期合同,到6月就可以提出转正,然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗?应该是怎样的?一般不是直接签劳动合同的吗?
应聘者永远都是弱势群体,自己觉得行就签,觉得不行就不签不做,现在工作难找,你不做大把人做。