网络数据显示，男性硬件工程师的注册人数大约是女性硬件工程师的4倍；同一职位下的男性硬件工程师薪资待遇是普遍高于女性硬件工程师的。平均每五位工程师中只有一位女性，在此岗位上，女性参与占比少。据可靠数据显示，女程序员的面邀薪资均低出男程序员10％ ，换算成具体数字就是月薪相差3K-4K。常规来说，员工薪资的高低与这个人的工作能力、未来可能给公司创造的价值直接挂钩，但是在高强度、快节奏的互联网圈，特别是一些一人多职、长期996的创业公司里，员工常常要牺牲很多私人时间投入到工作中。 在这种情况下，很多企业在招聘员工时会很自然地认为：女性到了一定年龄要结婚生子、回归家庭，必然会影响她们的工作效率和工作积极性，给公司创造的价值自然也会大打折扣。于是压低她们的薪水，也就成了一件看上去理所当然的事。