🔥解惑。【很喜欢答这题】 题主你没有提到单位会给你钱的事情哦。 我以前单位的互联网实验室也有这个，今天居然又碰到了，， 我去搜了搜 是否可以不遵守竞业限制协议，决定权在上家公司，当然上家公司若不按月支付竞业限制补偿的话，你有权不遵守限制协议；如果有补偿，也要了解下当地竞业禁止协议约定的补偿费标准。以北京（其他地方不熟）为例：按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2／3。 由于公司没有按月向你支付竞业限制费用，或者费用低于当地本行业《秘密保护条例》，根据权利义务对等原则，你可以拒绝履行竞业限制协议。 竞业限制并不是没有给钱，或者没有约定补偿就无效——，而是你履行你的义务，对方必须给钱！不给钱可以仲裁解除 最高法院关于劳动争议司法解释（四） 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 也就是说，只要竞业限制协议合法，那么给不给钱都是有效的，不过你可以要求公司按照月平均工资的30％来给。那么是不是单位一直不给，就没有什么办法了呢？当然不是，如果公司在解除合同后超过3个月还没有给经济补偿的，你可以解除竞业限制协议（可以写个书面通知，也可以到劳动仲裁要求解除）。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 那么最重要的问题来了，什么样的竞业限制才是合法的呢？ 1、你在公司属于掌握商业秘密的人，比如总经理、技术骨干、前端大拿等等。如果没有掌握商业秘密，即使签了也是无效的； 2、你签了竞业限制协议或者条款，如果什么都没有签，那说个卵，不用理他； 3、竞业限制期限不能超过2年，超过的部分无效。 具体到你的问题，你可以给公司谈两点： 1、我没有掌握公司的任何商业秘密，如果有，那么请说出来，我去问问律师看是不是这样； 2、我入职的新公司，提供的岗位和现在完全不一样，如果有一样的地方，那么请说出来，我问问我的律师先； 3、竞业限制里面说了给补偿没有，如果没有，不好意思，你得养着我，不然时间一到，我就不认人了。 大约如此，比较全面了，来智联的小伙伴，祝好👌。