你问得这些问题要根据你企业的实际运营情况来定的，基本原则是每季度要调整一次的。最主要的要有个前期工作必须要完成的是，你企业要有年度招聘计划，季度招聘计划和月度招聘计划（季度招聘计划和月度招聘计划要根据企业实际运营情况调整），并且企业要有战略部署工作计划，涉及人资方面就是统筹规划模块的工作计划。如果没有我说的这些，那就看你老板怎么定了。HR必须要会和老板沟通，很多时候HR就相当于老板的军事参谋了，多替老板想想，解决一些实际工作中人资方面的事项就可以了。