你这个问题，就看你与公司在劳动合同中有没有“竞业禁止协议”约定？如果没有，离职时不需要签所谓的竞业禁止协议，那只是公司企图通过补签＂竞业禁止协议＂借此拴住你，不想让你离职的一种手段，没任何法律依据。 如果在劳动合同中有竞业禁止协议，你在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，必将导致你在竞业禁止期间收入大幅降低，造成生活质量的下降。《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。” 因此，如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。