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首先很抱歉，产假结束后，哺乳期是可以辞退女员工的，只需要支付经济补偿即可，具体看见劳动法25条和劳动合同法29条似乎（记得不是特别清楚，您可以再咨询或者百度一下）；然后至少哺乳期公司根据实际情况调整岗位这个也是企业正当权利，所以从这个情况看，完全不服从分配肯定是会比较被动的，也不适合硬顶；我建议要么您不喜欢项目部，可以跟公司直接申请到您更想去的部门，沟通为主嘛；第二个就是既然眼前情况不好不适合找工作，您也不喜欢项目部工作，那不妨先将就着，先确保收入再说，毕竟家里刚添丁，还是花钱的时候，然后多去关注一些招聘信息，有合适的机会再做打算。

公司给你赔偿，想辞谁就辞谁赔你钱就是了。哺乳期好像不受保护

看来是这个公司是不想给补偿

回复匿名:从事相关工作近二十年来，类似事件遇到很多很多了，隐瞒怀孕甚至连已婚都隐瞒的入职者多了去了，我这边属于是三线城市吧，绝大多数企业入职连背调都不做，也很少有提供各项证明材料的要求，大都是提供毕业证身份证资质证明然后复印存档了事，这种事难道专门让人提供已婚或者未婚证明？至少本地百分之九十九点九九九的企业都根本做不到，而且没出过事的企业也没这个意识啊

基本上不会有哪个公司会录用正在孕期的人，除非是面试者故意隐瞒自己已经怀孕的事，因为一旦录用孕期的人就以为着用不了多久她就要休产假，而且公司还不能给她安排工作量大的工作，甚至加班都不行，休完产假还要有哺乳假，这就意味着未来一年多到两年，这个岗位基本上就白养一个人，而且你还要小心翼翼的，没有哪个公司会傻到这种地步

三期女职工被辞退的案例太多太多了，三期不是护身符，企业只是不能以三期为理由辞退，但是严重违纪等情况下，三期女职工没有特权！！！类似案例太多了，大多数人都是持有我反正在三期公司不能拿我怎么样的想法，最终踩了坑。最后再说一句，企业就硬生生把人开了，就算仲裁赢了，结果是啥都了解过没有？不就还是经济补偿嘛，我都说了，企业彻底恼了打算掀桌子，赔你点钱算什么？照样不还是个离职走人？

可以讨论问题，但是这种涉及到攻击性质的，真心让好好回答问题的人恼火。顺道说一句，比如入职是孕妇，但是试用期不合格，我不能以怀孕为理由辞退，但我可以说试用期不合格，不论此时你是否怀孕，辞退都是合法且无需承担赔偿的，类似这样子的办法很多。知道很多女士不喜欢这种答案，但是知道了才能规避，怼一顿发泄下不满有啥意思？非得误导别人，被坑了你负责吗？

没知识要有常识，没常识请学会掩饰，最起码对自己不懂的事情不要信口开河。

您是律师，可以查一下，三期不能辞退不是绝对的，比如涉嫌违法等，说白了，您懂得是法律，我们懂得是人性，真想让你自己主动辞职，太多办法了。另外并不是在讨论法务问题，我这边说的是这种事情的一个处理思路，不希望仗着三期护身就肆无忌惮。杀人还得偿命呢就没人杀人了吗？我这边也有具体案例编号供参考，是学历造假，录用后怀孕，甲方支付赔偿后辞退的真实案例。非要争这个没意思，我自己这边身边类似案例也有，但是那个就不合适讲了

只要公司愿意给足够的补偿

任何时候的员工都可以辞退😆😆只要公司愿意补偿，问题是大多公司是想辞退又不愿意给补偿

休完产假回去，公司已经有接班的同事了，领导想把我调去项目部

#机械设计/制造#20届毕业，公司半年多已经转正，现在在徐工的一家子公司，但是和直属领导关系不太好，想离职回南京。

#来树洞说说话#提了离职，老板一劝又回去了，是不是不太好？

#疫情期间找工作有多难#目前还在职，纠结下个月是辞职找工作，还是继续做下去

#财务#以前的公司叫你回去上班，会考虑回去吗

#走出职场迷茫期#33岁了，女，一直是做专业技术工作，想辞职又不知道何去何从啊！

想辞职又不想辞职怎么办

找不到工作，是否二进宫回原公司

老公司叫我回去上班我该不该去？