是否离职要对以下情形进行理性判断。 1.和领导关系不好的原因是什么？是企业文化导致的还是个人风格导致的还是存在误会等。 2.领导的管理风格和你的工作风格是否能长期求同存异互相包容，有的领导最关注工作业绩，其它的可以适当放宽并包容，你只要工作能力到位人品别有严重缺陷即可相安无事；如果领导不看中能力一心只用听话的自己人，而你有能力却不想溜须拍马拉进与其的关系，那肯定是不能长期共存。 3.公司平台发展潜力如何？你的能力和眼界是否有提升？领导是否频繁异动，你是否有机会调整部门。 4.和你有同一个领导同样问题的老员工目前的实际结果哪种居多？你和同事间关系如何？