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一个没有行业经验或是专业知识的HR，凭什么来面试人员，来做出正确的选择！
第四死神第一，如果是重要的职位，人事只是第一轮，第二轮是用人部分的负责人面，甚至还有boss终面 第二，不要觉得人事面人员无法做出正确的选择。假如这种情况，用人部门觉得你去会威胁他的位置，人事部门也有一个查漏补缺的效果，虽然机会比较小，但是不能否认有这种可能性我就是这么进公司的