我月薪4千因为一次失误公司要罚我3千，五险一金扣了以后相当于一个月白干，公司这样罚款合理吗

kiki

不合理。起码要给你最低工资标准，超出部分分月扣。每个月最低也要给你最低工资标准

1 赞+1

0

评论

0 条评论

走位一百昏

这个说法不准确，最低生活标准是税前，也就是没扣保险前。不是到手。

20-08-24

赞0

回复

高

20-08-18

赞0

回复

问题来自于

我小鱼干呢

我月薪4千因为一次失误公司要罚我3千，五险一金扣了以后相当于一个月白干，公司这样罚款合理吗

12137

阅读

11

回答

我要回答

推荐阅读

#哈尔滨圣吉药业股份有限公司#这叫工厂怎么样？双休？五险一金？月薪4/6千？

#职场PK台#两份工作机会，一个人力资源总监岗位，月薪6千，五险，单休；另一个人资经理岗位，月薪8千，五险，单休。

为什么，上面写着5-8千，或者3-6千，就只给最低的，五险也不是国家标准

公司没有五险

很多公司为了招人，本来月薪2--3千，招聘网信息填写6--8千，你们觉得合理吗？谈谈你们的看法？

月薪6千，缴纳五险一金属于什么水平

现在月薪一万是不是相当于10年前的3千？

请问如果月薪6千的话五险个人能缴纳多少钱？谢谢

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445