还有更奇葩的，面试前说4500，面试后来个3800试用期4000的证书工资，因为主动问的答案结果说工资太高，我就呵呵了3800不是他自己说的么！现在遇到好说话的就使劲坑，觉得我不适合面试了

想找好工作你得有985学历什么的，学历一项就能卡掉很多人。

这种HR最没劲，HR让求职者面试之前不看简历吗，文凭还有年龄这在简历上都有啊。既然这些不符合录用条件的，干嘛让人浪费时间白跑一趟，所谓的HR刷人头凑人数不能如此无底线啊！

所谓的等通知，无非就是当时让你留点悬念，让你此刻对该面试官还能保持一定的敬畏感。否则直接说不录取得话，可能会对该面试官就不当回事了。

可是我去他们单位面试也没发现都长得多好看呀！！！都是一般人，也不知道现在公司的hr都在想什么！！

在当今社会工作好找，不好找的是好工作。

我也经历过那些不专业的奇葩HR，敷掩了事。你一看那招聘信息就知道是扯淡的，那里能招到人才？有的公司一个岗位招了几个月，甚至一年都没有招到，好可笑。我估计这个公司老板也是被这不专业的所谓HR蒙在鼓里。

是90后也没卵用，又开始嫌弃没结婚不稳定

或许人家想找一个可以培训的管理人员，你的学例不行，怪人喽

现在用人单位 就想雇佣廉价劳动力 干得好 发的工资最快 用人单位最愿意了