通常情况HR负责应聘人员的简历基本情况核实，与应聘人员就公司相关问题进行介绍与解答，通过交流首先评判应聘人员与岗位招聘要求基本条件是否相符或接近，若有重大缺陷或不良习惯以及不合条件者直接淘汰，简单做个记录，安排后续面试，普通岗位由用人部门主管领导面试，重要岗位由公司高层领导甚至最高领导面试决定，HR只做初步塞选，不能做最终决定。