大部分公司会认为多了，特别是甲方性质的公司！个人建议勿频繁跳槽。很多人说这样体现工作经验丰富，这有一定的误区。比如，你第一份工作肯定是学习阶段，第二份成熟了但是项目负责人吗？第三份第四份呢？通常公司用新人不会马上放到负责人位置，也就是说很多人频繁跳的情况下一直没能在负责人的位置，也没能再提高（不排除少数逐步提高的）。所以很多公司会认为，你工作经验丰富，也仅限于中低层岗位，而没有更高岗的经验，一是感觉以后潜力不一定大，一是感觉不值得培养（万一又跳了呢？）