没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
匿名用户
工作两年由于新来领导擅自将我团队内能出业绩的人调到其他经理名下再以业绩不好为由让我离职或者自动降职
工作两年，由于新来领导擅自将我团队内能出业绩的人调到其他经理名下，然后再以业绩不好为由让我离职或者自动降职，我不接受怎么办
3616
阅读
1
回答
我要回答
推荐阅读
#PK广场#第1队领导比较爱发脾气，整体业绩能力比较强，第二小队领导是女性，比较温和，业绩一般，业绩和工资挂钩！
0回答
#外贸业务经理#你认为你的工作主要是出业绩还是建团队？
0回答
#舞美设计#服装行业 、做个人业绩好 还是团队业绩好 ？
2回答
#销售顾问#我之前做过电话销售，可是就是出不了业绩，但是我的经理总监都很认可我，有找了一份行政管理的工作，也要出去销售，后来索性应聘了经理。但是团队没有业绩。因为团队成长太慢了，有没有好的建议，我该怎么办。🙏
0回答
团队中有两个销售分别是一个行为很好业绩不好，另外一个是业绩很好的，行为不好，如果只能留一个，留下那一个？
5回答
团队合作中，如何体现出个人业绩？如何才能荣可供、辱区别与己？
1回答
要不要主动离职，还是等领导谈话？
4回答
领导想要逼你自动离职，该怎么办
9回答
领导招人只要美女，工作能力弱影响团队业绩，该怎么解决？
82回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
工作两年由于新来领导擅自将我团队内能出业绩的人调到其他经理名下再以业绩不好为由让我离职或者自动降职
血染的风采对啊，我就是这样戴团队的