两个方面。 1.中小企业，由于业务发展和组织架构的原因，一般不会分的那么细，人事行政都是一把抓，如果继续找这类企业，不可避免还是得全面兼顾，如果遇到能迅速扩张的创业型企业，另谈。 2.大企业，业务多，需要清晰的架构和职能来支撑业务，如果去面试这类公司，最好选择一个自己擅长的方向发展。 我也是从中小企业出来的人事行政负责人，目前在找工作。感觉如果没有一个很擅长的方向，很难挤身大企业。