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问题来自于
小欢喜
35岁以后的求职者不再有价值了么?年轻的求职者就更优秀么?
针对应聘人员年龄问题,难道35岁以后的求职者就不再有价值了么?年轻的求职者就更优秀了么?真正有能力,有才华,有从业经验的求职者,被这些条件所桎梏。年龄问题不应该做为企业用人的基本依据,目前各企业HR都说招人难,难道不应该从其自身找问题因素所在么?
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35岁以后的求职者不再有价值了么?年轻的求职者就更优秀么?
年轻人不一定稳定,年纪大的不一定努力