做HR其实就是要懂员工心，不关你是做招聘的要懂得候选人的择业心理，还是做培训的要懂得学员的求职心理，还是做薪酬福利的要懂得员工的攀比心理，还是做绩效的要懂得员工的弄权心里，还是做企业文化的要掌握员工的内心需求，更不要说做员工关系的要时刻关注员工动态，其实都是要“懂”员工，只有懂了，才能对症下药，有的放矢。女性一则是善于观察，二则是女人天生是信心的散播着和传递着，公司里谁有点什么小心思，不出三日必将传到她们的耳朵里，你不要管人家是有哪个小姐妹，还是有那个闺蜜，甚至说是眼线，反正人家就是有这些个信息渠道啊，一般男人们在这方面，天生要迟钝的多！女性的善解人意不是一种赞美，更多的是一种能力的体现。