第一:HR之所以找不到合适的人选，是因为企业各岗位需要的人选的素质要求综合能力要求不同。尤其是专业性十分强，职位很高的岗位，让HR面试，那真的太难为情。 第二:HR根本就不清晰老板中长期发展战略，缺少沟通，想要什么样的人才，老板必须清晰化，必须有标准 。单靠HR简单的按着筛选简历的办法，简单粗暴的流水线🧵就秒杀了一群简历， 然后说企业招不到人。殊不知没有人认真的看一份简历，用心去分析企业到底要什么样的人？ 企业不同阶段对同一个岗位的人员素质要求不一样，不同发展时期对人才的培植和留存率至关重要。所以HR真的很难。