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怎样劝退试用期业绩不达标的员工
用户4228615劝退员工，原则上应该是用人部门经理主谈，人事辅助的，但是现在很多小企业或者不太正规的企业都是推给人事谈，我的原则部门不用了，要给出理由，没有理由人事也没法劝退，给的理由应该也有一些事例，这样谈的时候，人事相当于是第三方，如果属实对试用期不达标的员工也是一种委婉，他一般会马上接受，如果不属实也对部门是一个保护，不会马上产生对立；一般有事实有依据的，员工不会多解释，毕竟每个人的三观并不相同，不符合聘用要求就算了呗！