作为 HR有几个阶段要走。1.基础工作的流程都认真做一遍。（1）筛选简历预约初试。（2）员工入转调离手续的办理。（3）协助其他部门的工作，尤其业务部门和财务部门。（4）统计考勤编制工资表。（5）发放福利组织团建活动。（6）办理社保。经过这些基础工作的锻炼你已经成功的入门HR了。2.第二步就要开始深入开展了，选择6大板块里面自己喜欢或者擅长的板块，至少选择2个板块仔细研究，往精干。比如招聘，对招聘人员做精准画像和主动 出击，做好人才库。比如说挖人，或者对行业内人才的研究，关键做的关键时刻随时能有一个团队顶上的程度。再比如薪酬绩效，不但要懂得公司薪酬结构规划的原因和目标，更要练习自己能做出设计。3.第三部就是情商升级了，你要学会如何和领导沟通，什么体制内人员的性格特征，和工作习惯，沟通方式等等。4.最后你就能尝试接触人力资源规划了，这个气候你也大致走到了经理或者总监的位置了😉