在我看来，既然边缘化了，就没有必要坚持了。因为边缘化就意味着，要么准备找人替代你，要么就是觉得你目前的作用太小。假如是前者，那就是时间问题，假如是后者，那就是价值观问题。时间到 了，你自然被替代了；价值观不一致，往后的工作完全开展不了。当然，这个纯粹是我个人的观点，站在中肯的立场，你应该直接就边缘化问题跟老板沟通，达成明确一致的共识，无论是工作内容，工作结果还是工作效率，都是需要老板对你工作价值的认可。所以不妨摊开来说，这个比你纠结来纠结去更好