绝对不能说是单方面原因：你的原因就是能力问题，公司的原因就是有推脱责任的嫌疑。客观的说明导致离职的重点原因，再提出你和公司双方难以解决的节点。这样离职理由即能让人信服，而且主要问题会落在双方无法合作继续工作。