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#HR工作走心分享#作为刚毕业的HR,我好迷茫啊

懂业务的HR才是一个好的HR。可以利用招聘的机会,多跟业务岗位交流下,了解他们的业务内容,业务重点,业务流程。不仅可以提升你的招聘能力,也能增长你的知识。

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厦门诗萌集团有限公司 / 人力行政副总监
如果你是新入HR行列,可以给你一些建议: 1.新人应对面试,首先要自信一点,勇敢一点,要有挑战精神,不管有没有经验,要的就是你的勇气和决心。 2.新入行HR,正常都会从招聘助理,或者人事助理开始(都离不开招聘业务),新人更多的不是考虑待遇问题,而是一个机会,以及所跟随的师傅(刚出来,有人带很重要)情况。 3.没有工作经验没关系,重点是要有知识,比如如何邀约面试的话术,面试招聘工具方法要懂,最常用和最实用的STAR法则一定要深入了解(懂的东西不一定要多,而是要精于一两项能实用,有用的)。 4.企业在招新人的时候,更多的是关注新人的知识体系自己新人自我成长和发展的意愿度。 总的来说,不懂,不会,都不是最大的问题。有决心,有意愿,敢于挑战,才是你的两点。 每个人都是从不会到会,都是从新手到熟手,每个人都有第一次,加油,祝你成功!!
08-06
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去投那些不需要经验的或者要应届生的,不过可能工资比较低
08-06
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因为挂科留级,没有实习,所以没有工作经历。然后我投简历,对方联系我,我坦诚没有工作经历。结果,对方直接婉拒我了。求大佬赐教,我该咋办。
08-05
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与人玫瑰手有余香~已采纳!
08-05
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