先回复你 我虽然不知道你的工作职责 但很明显一点 你对hr和hrbp并不了解 这两者的区别非常大 这就是为什么一个企业的hr薪资从4000起步 而hrbp起步就是15000 另外hr涉及六大模块 任意一个模块垂直精通都是人才 问你个问题 一个企业的hrd职位很高了吧 他算不算好的hr？但我告诉你不是每个hrd都可以做一名合格的hrbp

如果你是新入HR行列，可以给你一些建议： 1.新人应对面试，首先要自信一点，勇敢一点，要有挑战精神，不管有没有经验，要的就是你的勇气和决心。 2.新入行HR，正常都会从招聘助理，或者人事助理开始（都离不开招聘业务），新人更多的不是考虑待遇问题，而是一个机会，以及所跟随的师傅（刚出来，有人带很重要）情况。 3.没有工作经验没关系，重点是要有知识，比如如何邀约面试的话术，面试招聘工具方法要懂，最常用和最实用的STAR法则一定要深入了解（懂的东西不一定要多，而是要精于一两项能实用，有用的）。 4.企业在招新人的时候，更多的是关注新人的知识体系自己新人自我成长和发展的意愿度。 总的来说，不懂，不会，都不是最大的问题。有决心，有意愿，敢于挑战，才是你的两点。 每个人都是从不会到会，都是从新手到熟手，每个人都有第一次，加油，祝你成功！！

去投那些不需要经验的或者要应届生的，不过可能工资比较低

因为挂科留级，没有实习，所以没有工作经历。然后我投简历，对方联系我，我坦诚没有工作经历。结果，对方直接婉拒我了。求大佬赐教，我该咋办。

与人玫瑰手有余香~已采纳！