不建议直接明言“底薪”二字，更不要一开始就谈薪资。 最好是在完成双方的互相了解，面试者也已经明确岗位工作内容，且已经明晰自己的入职意愿之后。(如有较强入职意愿，建议适时采用适当的方式表达出来，不骄不躁即可。) 准备谈薪资之前，建议从询问转正条件开始，根据应聘岗位性质，了解试用期时长、劳动合同签订日期安排，从而判断对应岗位的具体转正条件是否合理，如有必要亦可以现场提出商洽，有利于让招聘方感受到你的专业与热情。 面试前准备的时候，强烈建议预先了解面试公司的平均薪资待遇，有条件能够从网上获取更多有关公司的信息更好，从而明确不同岗位薪资差异，并帮助你分析应聘公司对你要面试岗位的需求情况。 在谈薪资的过程中，建议先通过询问如“贵公司对该岗位招聘的薪资规划是怎样的？”或“公司里同岗位工作者平均薪资水平是怎样的呢”？以及企业对新人未来职业发展规划等角度出发，结合自己了解到的情况和薪资目标，从容应答自己的薪资诉求，并给出你为什么值这个钱的原因。(进一步强调个人素质，能力与岗位的匹配程度等等) 写在最后：谈薪资，重在一个“谈”字，尽力达到双方都能满意，也就不存在钱给少了导致心也委屈了的尴尬境地。 祝大家都能面试成功，喜得心仪的offer！